Huisvesting als management instrument
Projectdetails
| Projectomschrijving | Duurzaam nieuwbouwkantoor Westland Partners Naaldwijk |
| Opdrachtgever | Westland Partners - Notarissen & Advocaten |
| Rol WIAR | Projectontwikkeling, advies & projectmanagement, inkoop & realisatie t/m facility management |
| Periode | 2007 t/m 2009 |
| Omvang | 2.500 m2 vvo |
| Architect | Kokon Architectuur en Stedenbouw |
        | Westland Partners is met circa 80 medewerkers het grootste advocaten-/notariskantoor van het Westland, de derde economie van Nederland. Door de fusie van drie kantoren wordt een gezamenlijke huisvesting op één centrale locatie gerealiseerd in Naaldwijk. Project Westland Partners schakelde WIAR | Real Estate Solutions in voor de integrale begeleiding van hun nieuw te realiseren huisvesting. Door de directie ook bewust te maken van de kansen die duurzaam ontwikkelen te bieden heeft is gekozen voor een zeer duurzaam gebouw. Met oplossingen zoals betonkernactivering (warmte- en koudeopslag onder de grond) is het pand bijna geheel CO2 neutraal geworden. In de loop van het project werd Westland Partners zich steeds meer bewust van haar maatschappelijke verantwoordelijkheid in relatie tot de nieuwe huisvesting en raakte de hele organisatie steeds enthousiaster, waardoor duurzaamheid en innovatie ook daadwerkelijk vergaand kunnen worden geimplementeerd in het nieuwbouwkantoor. Opvallend was dat met behulp van duurzame oplossingen uiteindelijk aanzienlijk werd bespaard t.o.v. de eerste meer tradionele ontwerpuitgangspunten! People, Planet & Profit kunnen hand in hand gaan, mits goed aangestuurd. Kwalitatieve ambities 1. Imago & Identiteit: Het gebouw dient door zijn vormgeving, materialisatie, uitstraling een positieve bijdrage te leveren aan het imago en de eigen identiteit van Westland Partners. 2. Inspirerende werkomgeving: De kwaliteit van de werkplek is van groot belang, omdat werk een belangrijk deel van ons bestaan uitmaakt. Westland Partners hecht dan ook veel waarde aan een inspirerende werkomgeving, die de open en collegiale omgang van alle medewerkers faciliteert. Kort gezegd, dienen de medewerkers zich “thuis” te voelen in de nieuwe huisvesting. 3. Toekomst perspectief: Goede ruimtelijke inpassing van het gebouw in haar omgeving, flexibiliteit, aanpasbaarheid aan toekomstige ontwikkelingen en uniciteit in balans met marktconformiteit moeten waarborgen dat het pand een waardevast object blijft. 4. Oog voor innovatieve technieken en concepten:
Door intelligent en integraal te ontwerpen een duurzaam gebouw creëren, dat zich kenmerkt door:
|
Renovatie pand Spoorweg Penioenfonds Zoetermeer
Herinrichting Nucletron Veenendaal
Herhuisvesting Statoil Brussels Belgium
