Organisatiegericht huisvesten

Organiseren, huisvesten en inrichten

Niet zelden valt een ingrijpend huisvestingsproject samen met een organisatieverandering. Bijvoorbeeld: Een organisatie fuseert en gaat daarna op zoek naar passende huisvesting. Of: een organisatie streeft naar cultuurverandering en zoekt een huisvestings- of inrichtingsconcept dat daarbij aansluit. Vanzelfsprekend vraagt iedere organisatie zich periodiek af of de huidige huisvesting en faciliteiten nog wel passend zijn. Het bijzondere van huisvesten en inrichten is dat zij zowel oorzaak als gevolg van organisatieveranderingen kunnen zijn! Informatie technologie en vergaande digitalisering van werkprocessen zijn belangrijke aanjagers om opnieuw over de fysieke inrichting van organisaties na te denken, maar uiteindelijk gaat het om een centrale vraag: past onze werkomgeving bij onze organisatie (wie we zijn), bij onze werkprocessen (hoe we werken) en bij onze ambities (onze duurzame doelen).

WiAr

WIAR heeft zich gespecialiseerd in organisatievraagstukken rond kantoorinnovatie en tijd- & plaatsonafhankelijk werken (telewerken / ewerken). Zij stelt de volgende zaken centraal:

verhelderen van de missie, visie en doelstellingen
verduidelijken van de cultuur en inrichting van de organisatie
verbeteren van de productiviteit en de kwaliteit
verhogen van de medewerkertevredenheid
verlagen van de (facilitaire) kosten

In overleg met de opdrachtgever ontwerpt WIAR veranderingsprocessen en daarbij passende interventies. Deze interventies kunnen betrekking hebben op strategische vraagstukken (missie, visie en doelstellingen), op de organisatiestructuur en -cultuur, de inrichting van werkprocessen, de arbeidssatisfactie van medewerkers en op de daarbij gewenste werkomgeving en facilitaire ondersteuning. Afhankelijk van de opdracht kan WIAR een advies uitbrengen, opleidingen en workshops verzorgen en individuele begeleiding in de vorm van coaching aanbieden. Door de inzet van projectmanagement en specialisten van WIAR wordt de implementatie van uw veranderingsproject vervolgens daadwerkelijk handen en voeten gegeven.

Door organisaties via tijd- & plaatsonafhankelijke werkconcepten - waaronder flexwerken en telewerken - te ondersteunen bij het terugdringen van reistijden en reiskosten, levert WIAR Organisation Development een gerichte bijdrage aan MVO, duurzaamheid en aan de behoefte van vele medewerkers om een nieuwe balans te vinden tussen werken, zorg en vrije tijd.

WIAR ziet de ontwikkeling naar organisatiegericht huisvesten en naar 'een nieuwe manier van werken' als een ingrijpend en gepland veranderproces. Zij heeft een effectieve aanpak ontwikkeld waarin zowel het management als medewerkers actief participeren in het vormgeven van de nieuwe werkomgeving en daarbij behorende middelen en werkwijzen. Wij zijn er van overtuigd dat als in een organisatie de verschillende belanghebbenden gezamenlijk vorm kunnen geven aan deze organisatieontwikkeling, de verandering meer duurzaam en blijvend is en leidt tot de juiste betrokkenheid.

WIAR is tevens een actieve participant van het landelijke Ewerkforum (www.ewerkforum.nl).

Home | Voorwaarden | Disclaimer