Human Resource Management

Ontwerpen, Ontwikkelen, Implementeren en Evalueren

Geen verandering is voor medewerkers zo tastbaar als verandering van werkplek. Of het nu gaat om een interne verhuizing, een nieuwe inrichting of geheel nieuwe huisvesting, goede begeleiding van de medewerkers in deze veranderprocessen is hierbij van groot belang voor de uiteindelijke effecten van het project.

Het succes van het verandertraject ligt uiteindelijk bij de medewerkers van uw organisatie. Het is voor medewerkers belangrijk om:

• Zich comfortabel, prettig en veilig te voelen op hun werk. Zijn de arbeidsomstandigheden veilig en is de werkplek comfortabel en aantrekkelijk (goede pc, opgeruimd)?
• Te begrijpen waarom de verandering noodzakelijk is en welke bijdrage de medewerker kan leveren om aan het succes van de (vernieuwde) organisatie bij te dragen
• De juiste kennis en vaardigheden te hebben hun functie met succes te kunnen uitvoeren
• De verantwoordelijkheden en bevoegdheden hebben om hun functie naar behoren te kunnen uitvoeren
• De motivatie te hebben er met alle collega’s een succes van te maken
• De juiste hulpmiddelen te hebben hun functie met succes te kunnen uitvoeren
• Het optimale voorbeeldgedrag te zien van het management van de organisatie

WIAR | Human Resource Management is gespecialiseerd in het, met medewerkers van de organisatie, vormgeven en begeleiden van deze kritische succesfactoren in elk veranderproces. Ook als veranderprocessen geen verandering van werkplek met zich meebrengt blijven bovenstaande succesfactoren belangrijk. Door de unieke full-service dienstverlening kan uw veranderproces door specialisten van WIAR integraal gecoördineerd en begeleid worden.

WIAR | Human Resource Management beweegt zich op het raakvlak van mens, werk en middelen en biedt HR Solutions die aansluiten bij uw wensen in elk verandertraject. Samen met uw medewerkers wordt ontwikkeld, ontworpen geimplementeerd en geëvalueerd. WIAR HRM facilteert, traint en coacht de medewerkers bij het uitvoeren van hun dagelijkse werkzaamheden. Daarnaast kan uw organisatie ook ondersteund worden in het ontwikkelen en/of implementeren van specifieke HRM gerelateerde hulpmiddelen als competentie modellen, coachingsinstrumenten, webbased (medewerkertevredenheids) onderzoeken etc.

Door het ontwikkelen, ontwerpen, implementeren en evalueren op de werkvloer wordt een minimum aan productiviteitsverlies en een maximum aan resultaat bereikt.