Analyse du style de travail

Chaque organisation a sa propre manière de travailler. Ce que l’une considère comme important, l’autre peut le laisser tomber. Ceci dépend totalement de la manière de travailler et des styles pratiqués.

Objectif
Par cette analyse du style de travail, on examine comment votre organisation peut être mise en place de la manière la plus efficiente possible, de sorte que des mètres carrés puissent être économisés. Avec une analyse du style de travail, vous arrivez à savoir où se trouvent dans votre organisation les « habitants de bureau » et qui sont les « chercheurs de poste ». La typologie des styles de travail vous donne une réponse à la question : pour quelles fonctions et départements de l’entreprise l’usage de postes de travail interchangeables a-t-il du sens, et pour quel type de fonctions un poste de travail fixe fonctionne-t-il mieux.

Methodologie
La dimension de l’organisation détermine si on mène une enquête générale ou personnelle sur les postes de travail. Les deux sont possibles. Ensuite est entamée une analyse décrivant l’organisation selon les styles de travail individuels et de groupe. Chaque style de travail est illustré par une typologie imagée. Grâce à ceci, le style de travail devient reconnaissable et sujet de conversation entre les collaborateurs. L’analyse du style de travail est un outil que nous avons développé, et forme la base de nombreux projets où nous sommes ou avons été impliqués.

Point d'attention
L’analyse du style de travail est pour chaque mission menée sans liaison avec les objectifs du projet spécifique. Cela signifie que nous ne travaillons pas avec un questionnaire standard, mais bien sur mesure, sur base d’un certain nombre d’ingrédients mis au point par nous-mêmes.