Conseil en organisation

Assez souvent, un projet radical d’aménagement s’accompagne d’un changement d’organisation ou implique un tel changement ou une adaptation de l’implantation. Et aucun changement n’est pour les collaborateurs aussi sensible qu’une modification du poste de travail. Qu’il s’agisse d’un déménagement interne, d’une nouvelle installation ou d’une implantation totalement nouvelle, un bon accompagnement est d’une importance cruciale dans ces processus de changement pour atteindre les résultats escomptés du projet.

Il va de soi que chaque organisation se demande périodiquement si la stratégie, la manière de travailler et l’aménagement actuels sont encore adaptés. La particularité des installations et des aménagements est qu’ils peuvent être à la fois la source et la résultante des changements organisationnels ! Technologie de l’information et digitalisation croissante des processus de travail sont des incitants importants pour réfléchir à nouveau à l’installation physique des organisations, mais finalement cela revient à une question centrale : notre environnement de travail est-il adapté à notre organisation (qui nous sommes), à nos processus de travail (comment nous travaillons) et à nos ambitions (ce que nous voulons atteindre).

En collaboration avec le commanditaire, WIAR élabore les processus de changement, et les interventions qui s’en suivent. Ces interventions peuvent avoir trait à :

• Des questions stratégiques (mission, vision et objectifs)
• La structure et la culture de l’organisation
• La mise en place de processus de travail
• La satisfaction au travail des collaborateurs et l’environnement souhaité dans ce but
• L’accompagnement des services de support

WIAR considère le développement vers des aménagements orientés organisation (Het Nieuwe Werken) comme un processus de changement. Elle a mis au point une approche efficace dans laquelle aussi bien le management que les collaborateurs prennent une part active dans la définition du nouvel environnement et des moyens et méthodes correspondants. Nous sommes convaincus que si, dans une organisation, les différents intéressés peuvent donner en commun une forme à ce développement organisationnel, le changement reste durable et conduit à l’engagement adéquat.

Indépendamment de la mission, WIAR peut réaliser une analyse, apporter des conseils, fournir des formations et des ateliers, et offrir de l’accompagnement individuel sous forme de coaching. Grâce à l’implication de spécialistes de WIAR, l’implémentation de votre projet de changement prendra réellement des ailes.